新建矿业公司公开竞聘的６名中层治理干部日前走上新的工作岗位。。
该公司在进一步深入人事制度鼎新中，将成立健全“按需设岗、以岗设职、竞争择优、绩效查核、优胜劣汰”的用人机制当作索求干部人事制度鼎新的新蹊径，当作企业发展的内涵必要和鼎新发展的必然要求抓紧抓好。。
５月１０日，新建矿业公司拉开了公开竞聘中层治理干部的序幕。。为确保公开竞聘工作客观、公正、有序，该公司成立了竞聘辅导小组，制订竞聘规划。。经过宣传带头、自愿报名、资格审查、理论笔试、民主测评、综合口试、任前公示、颁布招聘了局等阶段，来自该公司８个基层单元的１８名职工参与竞聘。。经过报名、政审、笔试、民主测评、口试等法式的综合查核，胜出的８名竞聘者走上中层治理岗位，进入３个月的试用调查期。。
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